Los empleados no siempre se sienten comprometidos en lo que hacen por una empresa. De hecho, solo el 13 por ciento de los empleados sienten que están comprometidos en el trabajo. ¡Eso resulta en una pérdida de productividad de casi $ 7 billones cada año!
Invertir en sus empleados es una parte importante de la creación de un equipo comprometido. Pero, ¿cuál es una manera fácil para que las empresas inviertan en sus empleados? Algo que a menudo se pasa por alto: eLearning.
eLearning es aprender utilizando tecnologías electrónicas, generalmente Internet. Las aulas virtuales, la simulación electrónica y los seminarios web son todas formas de aprendizaje electrónico. A menudo, estos se pueden considerar como algo que es bueno tener, algo en lo que queremos invertir, pero a menudo no se les considera un artículo importante para la participación de los empleados.
Sin embargo, incluso los mejores de nosotros perdemos un poco de fuerza en el trabajo de vez en cuando. El aprendizaje electrónico puede ser una excelente manera de mantener entusiasmado a su equipo, puede ayudarlos a pensar en sus trabajos bajo una nueva luz e incluso puede aportar nuevas ideas para el éxito.
Al animar a los empleados a pensar críticamente sobre cómo están trabajando y qué están haciendo, eLearning mantiene a los empleados enfocados en lo que pueden implementar, y también les muestra que usted está comprometido con ellos y en su futuro en su negocio.
Dado que el aprendizaje electrónico se lleva a cabo a través de Internet, no hay necesidad de abandonar la oficina, lo que hace que estos cursos sean aún más eficientes. Gracias a la naturaleza perenne de los seminarios web, sus empleados pueden ver o volver a ver una sesión en cualquier lugar que les funcione.
Con cursos de ritmo individual sobre habilidades y temas necesarios para sus trabajos, los empleados pueden mejorar continuamente. eLearning ofrece información relevante de manera oportuna, asegurando que sus empleados estén siempre actualizados.
Los cursos de eLearning son asequibles, flexibles y le brindan a su equipo fácil acceso a expertos. Una excelente manera de motivar a su equipo es reunirlos para asistir a un curso y discutir su contenido. Esto permite a su equipo colaborar y aprender juntos, sin tener que invertir demasiado tiempo o dinero.
Invertir en sus empleados no solo los beneficia, sino que también beneficia a su negocio. Los empleados comprometidos ofrecen una mejor representación de su empresa, lo que conduce a clientes más satisfechos. Al garantizar que sus empleados estén capacitados, no solo fomenta la lealtad de los empleados sino que también los ayuda a alcanzar los objetivos de su organización.
