Si bien todos sabemos que los profesionales independientes están aumentando , es posible que se sorprenda al descubrir que la preferencia de contratar empleados remotos también está aumentando. De hecho, según el informe Future Workforce Report de Upwork , los gerentes de contratación esperan que el 38% de su personal de tiempo completo trabaje de forma remota en la próxima década.
Ahora, más que nunca, las empresas entienden que se puede hacer un gran trabajo desde cualquier lugar, y están dispuestos a vivir este ideal. A través de una comunicación constante y un fuerte compromiso para medir el progreso (y hacer un seguimiento de la productividad), es totalmente posible crear una dinámica de oficina empoderadora que no se limite a las cuatro paredes de la oficina.
Si aún no sabe si su empresa debería aprovechar esta tendencia, tome nota de estas cuatro razones principales por las que el trabajo remoto es el nuevo estándar comercial:
1. Hay un grupo creciente de empleados que ya están trabajando con éxito de manera remota.
Este es uno de los argumentos más convincentes que las empresas con equipos remotos presentan a las empresas que aún no han utilizado empleados remotos.
Antes de que el mundo se diera cuenta de este creciente grupo de personas que optaron por trabajar fuera de la oficina, ya lo eran, y con éxito, también. Los autores de "Una breve historia de la casa de trabajo" señalan que "desde que los humanos han tenido un hogar, ha habido una integración entre el lugar donde las personas dirigían sus negocios y donde vivían y se reunían sus familias". Más importante aún, la mayoría de las oficinas no lo hacen. se dan cuenta de que sus propios empleados, en cierta medida, han estado trabajando de forma remota. Antes de esta tendencia, los empleados llevaban computadoras portátiles a casa, respondían correos electrónicos y mensajes mientras viajaban por negocios, y recibían llamadas mientras estaban lejos de sus escritorios usando sus teléfonos móviles.
Si esto subraya algo, es que las organizaciones están realmente listas para incorporar programas de trabajo remoto en sus lugares de trabajo.
2. Se ha comprobado que el trabajo a distancia motiva a los empleados.
¿Le sorprendería descubrir que ofrecer a los empleados la opción de trabajar de forma remota es un mejor motivador en términos de reclutamiento y retención? Es verdad. Un estudio reciente destaca la importancia de las oportunidades de trabajo a distancia con una estadística asombrosa: "casi 3 de cada 4 trabajadores dejarían su trabajo actual por uno que ofrece trabajo a distancia".
Para ese fin, muchas organizaciones ahora están utilizando el trabajo remoto como un beneficio o incentivo para los empleados. Los beneficios monetarios, aunque aún son deseables, no son las únicas opciones en estos días, especialmente si desea resaltar valores clave como el equilibrio entre trabajo y vida. Sin embargo, las opciones de trabajo remoto muestran la flexibilidad y el enfoque de una empresa en el bienestar de los empleados.
3. Las empresas están evolucionando sus bases para el trabajo remoto para mantenerse al día con las nuevas tendencias comerciales
Para 2020, los millennials constituirán la mitad de la fuerza laboral global .
Una fuerza laboral más joven tendrá diferentes prioridades. Por ejemplo, si bien la compensación sigue siendo importante, los millennials asignan igual importancia al equilibrio entre la vida laboral y familiar. Esta es la razón por la que muchos millennials preguntan sobre el trabajo a distancia o el trabajo a distancia.
Para abordar este creciente enfoque en la flexibilidad en el lugar de trabajo, las compañías están cada vez más dispuestas a ofrecer programas como trabajo remoto, horarios flexibles y acuerdos de trabajo a tiempo parcial.
4. El trabajo remoto les da a los empleados la oportunidad de ver sus roles desde una perspectiva diferente
Como empleado remoto, tiene más oportunidades de trabajar con organizaciones y equipos globales. Podría tener varios clientes en numerosos países y culturas, lo que le permite aprender a navegar trabajando con culturas empresariales asiáticas, europeas o estadounidenses, por ejemplo.
¿Porque es esto importante? Porque le brinda una perspectiva única de cómo puede evolucionar y mejorar su trabajo para mantener la relevancia en su industria.
¿Crees que tu empresa podría beneficiarse del trabajo remoto? Asegúrese de tener las herramientas para asegurarse de apoyar y potenciar la productividad de los miembros de su equipo. Póngase en contacto con nosotros hoy mismo y descubra cómo nuestra plataforma puede mejorar su negocio.
